女生在求职过程中一般会比男生遭遇更多挫折，这是目前一个普遍的社会现象。女生们要想顺利地就业，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。同时，也要正视自己的不足之处，从而扬长避短，提高就业成功率。
    下面我们就来探讨下女生在求职择业时存在的一些心理障碍：
    1、依赖心理
    依赖心理是女生缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校和家长的过度依赖会使其完全依靠学校或家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面试、面谈，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即使找到了比较理想的工作，由于不能胜任工作，结果仍是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作受到影响。 
    2、娇气心理
    娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人一种“弱”的感觉。进入职业岗位后如果仍娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视，这对女生求职是十分不利的。 
    3、性别自卑心理
    有些职业会有性别要求，是很正常的现象。但在就业机会不多时，一些原本男女都可胜任的岗位也被某些招聘单位限定为“只招男生”，这往往会强化某些女生的性别自卑感，因而缺乏求职应聘的勇气，稍遇冷落便退缩，最终错失良机。 
    4、 害怕社交心理
    有一些初出校门的女生，因为缺乏经验，又听人说工作单位中人际关系复杂，所以害怕走进工作单位，怕自己不小心得罪了别人。另外一些女生从小到大都在被保护的环境中成长，没有与人竞争，面对冲突并化解冲突的经验，心理承受能力较差。具有这些恐惧心理的女生，一方面渴望一份工作，可当就业机会来临时，(她又想回避)因而内心总有无法化解的冲突。 
    5、事业心随着年龄增大而衰减的心理
    部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。这种从表面上看似乎是迫不得已，被视为“很正常”，往往还受到称赞的女性心理，实际在很大程度上阻碍了女性事业上的上进心和成功欲望，使她们养成了得过且过的心理，同时也成为了用人单位不愿录用女生的口实。